Comerse un viaje. Por Andoni Lastra.

30 05 2014

Hay acciones que pueden parecer casuales y sencillas, pero tras ellas se esconde un gran cambio para aquellas personas que están dispuestas a pelear por ello. Este podría ser el resumen de lo que nos pasó hace poco a los Andoni`s de la empresa; Andoni Garaizar y Andoni Lastra.
Todo lo que voy a contar en el siguiente post empieza un miércoles en el que mi sistema personalizado de catering fallo, me dejé el tuper en casa.
Los Andoni´s de la empresa nos fuimos a comer fuera y así como que la cosa no fuera con la empresa empezamos a hablar y compartir experiencias. El tema; Los Viajes.
Descubrimos que a los dos nos gustaba viajar, conocer nuevas realidades y empaparnos con ellas. Fue una conversación muy amena que hizo que volaran los platos uno tras otros hasta llegar al café.
Tras la comida, y en lo que parecía una vuelta como otra cualquiera, algo había cambiado. Puede ser que el llamado efecto de Locard, cualquier contacto o presencia deja algún vestigio y se lleva otros, o que tras nuestro viaje al bar Garamendi no volviéramos de la misma manera. Sea como fuere, al volver le planteé la siguiente pregunta a Andoni Garaizar;
“¿Y si tratamos de reflejar en un proyecto lo que hemos comentado de los viajes?”
La pregunta, por inocente que pueda parecer, nos ha sumergido en un viaje. Un viaje de descubrimiento, de exposición, de cambiar nuestra mirada. Todavía desconocemos cual será el destino, en realidad eso no importa. Ahora toca disfrutar y vivir esta etapa, saborear cada segundo y cada matiz.
Como consecuencia de ello, hemos disfrutado de un segundo encuentro, otra vez en el Garamendi y esta vez con la cámara como testigo.
En esta segunda conversación tratamos de ordenar las ideas para explorar la posibilidad de concretar esta curiosidad e iniciativa que tenemos en algún proyecto o acción.
A lo largo de la conversación dialogamos sobre la importancia de viajar cambiando nuestra mirada, de cómo los procesos personales y profesionales suelen ir de la mano. También comentamos la importancia de perderse para coger impulso y de la importancia de saber vivir los imprevistos que nos van ocurriendo en el camino.
Pronto compartiremos más de lo que ocurrió en aquella comida. Por ahora ahí va el tráiler de lo que hemos titulado “Comerse un viaje”.
ON EGIN!





Tiempo de cambios.

27 05 2014

Es tiempo de cambiar. El cambio llegó hace mucho y llegó para quedarse. Hemos necesitado de todo este tiempo para tomar conciencia, adaptarnos y poder buscar respuestas que nos den cierta sensación de seguridad.

La cosa es que, tanto a nivel individual, como a nivel colectivo -dentro de la organización-, este concepto va adquiriendo cada vez más peso.

A nivel individual, cambio necesario, después de pasar un año en blanco [pre]ocupándome de otras cuestiones de gran importancia.  Volver a retomar tareas, saber qué valor aporto al proyecto, poner en marcha algunas nuevas iniciativas fruto de la experiencia vivida, son algunas de las cuestiones que me he marcado como prioritarias en mi agenda en esta vuelta al trabajo.  Paralelamente, la empresas encuentra en un momento posterior a un proceso de reflexión, en el que se han establecido nuevas metas y objetivos y donde pocas cosas se mantienen como constante.

Estamos en un momento encaminado a generar nuevos procesos, muy centrados en las personas; en quienes los desarrollamos y en quienes pueden ser usuarios de los productos/servicios que de ellos se deriven. Un proceso de investigación y acción en el que los errores son comunes pero en el que estamos diseñando prototipos que queremos testar con personas amigas, colaboradores, clientes, proveedores, … Analizando las necesidades reales de quienes pueden ser nuestros clientes, preguntándoles y conversando con ellos de cómo podemos aportarles soluciones solventes y sostenibles.

Así que manos a la obra. Es tiempo de hacer. Puede parecer que se amontonan las cosas pero no hacer no es ninguna solución.





Participación arriba, participación abajo.

10 07 2012

Desde hace ya algún tiempo vengo rumiando con el concepto participación, con lo que significa y con el uso que, alegremente, hacemos uso del término.

Un amigo decía que más valía permanecer callado y parecer tonto que abrir la boca y disipar toda duda. Pues nada, esta vez toca parecer, porque callado no debo saber estar.

La participación a la que me referiré es la que tiene que ver con los procesos impulsados desde las instituciones públicas. Hay muchos aspectos a tener en cuenta cuando hablamos de participación, existen muchos grados en los procesos participativos, hay mucho camino por recorrer en cuanto a generar una verdadera cultura de participación, pero con todo esto y muchas otras cuestiones tomadas en cuenta, creo que el término participación se utiliza con demasiada ligereza en los procesos impulsados desde las instituciones públicas.

Estoy de acuerdo con la dificultad de abrir procesos a una masa importante de ciudadanía, en términos de plazo y de procedimiento o metodología. Pero no por ello debemos ceñirnos exclusivamente a un tipo de procesos muy deterministas y con muy poco nivel de vinculación en la toma de decisiones. Creo que los procesos participativos deben integrarse en los proyectos públicos [cuando se decida que sean participativos] desde la propia concepción del proyecto y no en momentos puntuales y sobre situaciones [pre]definidas por una de las partes.

¿Qué es lo que creo que ocurre? que ninguna de las partes está preparada para poner en marcha verdaderos procesos de participación. Porque estamos llenos de prejuicios, que no tienen nada que ver con la realidad, solo son eso, prejuicios. Porque no otorgamos la suficiente confianza a la otra parte como para poder poner en marcha proyectos comunes de manera colaborativa. Porque no asumimos nuestra responsabilidad en el conjunto de la ciudadanía, ni desde la sociedad civil ni desde las instituciones. Porque no tenemos una tradición en la que hayamos sido participes de la construcción de cuestiones de nuestro interés y porque hemos creído y creemos que hay cosas que nos tiene que venir dadas ya, no sé muy bien por parte de quien [en realidad lo sé -por parte del estado-, que por otra parte es muy fácilmente criticable, y en ocasiones con razón].

Creo que tenemos mucho camino por hacer pero, precisamente por eso, creo que debemos ir dando pequeños pasos en pos de integrar a personas en procesos de interés común, sin miedo, sin prejuicios, con la ilusión de que las personas que tomen parte en los procesos lo harán con la voluntad única y verdadera de aportar y teniendo claro que nunca lloverá a gusto de todos, pero provocando que quien quiera pueda participar, desde el principio y en igualdad de condiciones. Después las decisiones las tendrá que tomar quien las tenga que tomar, pero esto no supone ningún problema si el proceso es transparente y abierto. Y sino, quien no esté de acuerdo, que asuma su responsabilidad y que se ponga en el lugar de quien  toma las decisiones.

Creo que tomar parte activa en procesos públicos tiene mucho que ver con la madurez de una sociedad y en ese sentido creo que estamos en la etapa de educación infantil, lo digo en absoluto sentido positivo porque creo que tenemos un camino muy ilusionante por delante. Un camino que, por otra parte, nos toca a tod*s construir y esa es una responsabilidad individual, que podemos eludir pero no podemos culpar a nadie por no ofrecérnosla.

Me dejo muchas cuestiones en el bolsillo, pero tenemos tiempo por delante así que, de momento aquí lo dejo. A seguir aprendiendo.





Segundo encuentro #innkultura

8 03 2012

El pasado miércoles, 29 de febrero [un día un tanto espacial,  por eso de que se da cada cuatro años], organizamos en Eutokia el segundo encuentro presencial de #innkultura.

Fue, nuevamente, una sorpresa y un honor reunir a más de 40 profesionales relacionados desde diferentes visiones y perspectivas al hecho cultural. El objetivo de este segundo encuentro, además de juntarnos y [re]conocernos era poder poner en marcha algunas actuaciones en las líneas de trabajo que se fijaron en el primer encuentro, allá por el 6 de octubre el año pasado, día también con su cosa, puesto que fue el día que Steve Jobs fallecía.

Este segundo encuentro estaba estructurado en tres apartados. Un primero en el que se contaban las actuaciones emprendidas a partir del primer encuentro, un segundo apartado en que, a través de una dinámica se pretendía que las personas se unan y aporten propuestas de trabajo concretas y un tercer apartado en el que las personas que decidían sumarse a los diferentes grupos de trabajo establecían el plan de trabajo para cada uno de los proyectos.

Os dejamos un vídeo-resumen del encuentro.

No olvidéis que #innkultura es una plataforma abierta a la participación y que cualquiera puede participar, solo tienes que sumarte. ¿Te animas? Te esperamos.

Si quieres + info pincha http://innkultura.wikispaces.com/ y/o http://innkultura.wordpress.com/

Seguimos enREDando… Hasta pronto.





2º encuentro #innkultura

16 02 2012

El próximo 29 de febrero [un día único] nos juntaremos en EUTOKIA en la 2ª reunión presencial de las personas que componemos #innkultura.

Empezaremos a las 16 y terminaremos a las 18.30 aproximadamente

Si piensas asistir, por favor, inscríbete aquí por motivos de aforo

En la primera jornada #innkultura dibujamos tres líneas de actuación para el primer año; eran las siguientes:

    1. Identidad – visibilidad.
    2. Innovación en modelos organizativos.
    3. Nuevos modelos de relación con los clientes.

Siguiendo con este planteamiento de trabajo, retomando los trabajos que hemos venido desarrollando desde aquella primera jornada y de cara a establecer un trabajo de continuidad de cara a los próximos meses hemos estructurado esta segunda jornada en tres partes:

1 .Contar.

Los diferentes grupos operativos, ya constituidos y que han venido desarrollando tareas en estos meses, nos contarán el proceso de trabajo que han llevado y en qué momento se encuentran.

  1. Unir[se].

Momento de reflexión en que podremos ir uniéndonos a los grupos de trabajo ya en marcha o podremos proponer nuevos grupos de trabajo de cara a poder ir respondiendo a algunas de las preguntas arriba indicadas o cualesquiera otras que desde cada persona puedan ir aportándose.

  1. Construir.

Apartado en el que definiremos cómo vamos a ir trabajando en cada uno de los grupos de trabajo de cara a ir respondiendo a los diferentes retos que nos vayamos marcando. En esta parte habrá un momento final en el que socializaremos lo acordado en cada grupo y estableceremos la fecha de la 3ª jornada #innkultura.

Nada más, de momento.

Esperamos poder verte en Eutokia.





KULTIBAndo ilusiones.

21 11 2011

Como de ilusiones, también,  se vive hemos decidido que una parte muy importante de nuestro trabajo lo vamos a dedicar a cultivarlas y trabajar duro para hacerlas realidad. Porque nos gusta vivir ilusionad+s y por que, además, las ilusiones son para hacerlas realidad.

No importa cuantas se cumplan o cuantas se pierdan por el camino. Lo importante es mantenerlas vivas y luchar por conseguirlas, porque en el camino, mientras intentas conseguir que tus ilusiones se hagan realidad suceden un montón de cosas. Y esas cosas solo son buenas.

Conoces nuevas personas, nuevos proyectos, se crean nuevas ilusiones y se genera un caldo de cultivo que posibilita que lo importante sea la ilusión y no tanto el resultado final.  De alguna manera te hace mirar las cosas de un modo diferente. En este camino, el de buscar hacer realidad las ilusiones, te das cuenta que el ego y el objetivo final no son lo verdaderamente importante, que no tienen importancia cuando se trata de perseguir ilusiones, que tus ilusiones tienen mucho que ver con las ilusiones de otras personas y que persiguiendo ilusiones puedes encontrar personas con las que poder desarrollar proyectos y trabajos en común, porque lo importante es mantener viva la ilusión y hacerla realidad. Puede que en el camino tu ilusión inicial se convierta en otra que puede no tener nada que ver con tu ilusión inicial pero que, de pronto, se convierte en una nueva ilusión que, además, puede tener que ver con la o las ilusiones de otras personas con las que perseguir hacerla realidad. ¿No es ilusionante?

Creemos en las ilusiones de las personas, en la capacidad que tenemos las personas de hacer realidad nuestras ilusiones y nos gusta trabajar ilusionados pensando que es posible trabajar de esta manera.

¿Será cuestión de actitud, de ignorancia, de atrevimiento o de inocencia?¿Tú qué opinas?





ImaginANDO una RED

24 03 2011

Imagina que tu organización es una parte de algo más grande.

Imagina lo que puede aportar tu organización con su actividad específica, la cotidiana, a ese «algo» más grande.

Ahora, imagina lo que otros [organizaciones y personas] podrían aportar de valor a la actividad de tu organización, a la cotidiana.

Finalmente imagina alguna idea, algún proyecto, que hayas, alguna vez pensado, soñado, comentado pero que no has podido materializar porque tú solo o en tu organización los recursos eran finitos.

¿Imaginas lo que entre tú, nosotros y otros podemos hacer?

¿Ves la oportunidad que tenemos de hacer cosas?

¿Y te das cuenta de la potencialidad que tiene este ejercicio de imaginación?

 

¿Te atreverías a hacer algo, concreto, tangible y organizado?

Si tu respuesta es SÍ ¿porqué no configuramos una red en la que todas estas ideas tengan cabida?

¿Te animas?

EnREDate con nosotr+s.

 





Esto es un sinvivir!!!

25 01 2011

Así no se puede. Esto es un sinvivir.

Hoy nos hemos enterado que la subida de la factura eléctrica ha sido superior a lo que nos habían «vendido» desde el gobierno. Desde el momento en el que se informó que a principios de año la electricidad iba a ser más cara me pareció una tomadura de pelo. No consigo entender que los gobiernos amparen, protejan y respalden a empresas privadas que soportamos entre los ciudadanos y que nos tienen cada vez más sujetos a condiciones y tarifas que se están volviendo insostenibles en muchos casos.

 

Me refiero a las compañías eléctricas y a la banca, fundamentalmente, pero ocurre también con las petrolíferas y las operadoras de telefonía.

 

Entre ésto, la Ley Sinde, las huelgas generales [que también tienen su aquél], 3 en menos de un año, … esto es un sinvivir.

Nos lo estáis poniendo muy difícil.

Desanima pero a la vez me empuja a seguir trabajando, individualmente, colectivamente, aprovechando la gran oportunidad que nos ofrece la red, no únicamente virtual, para poder reflejar, exponer, compartir ideas, ilusiones y proyectos con los que enfrentar esta realidad en la que nuestros gobernantes nos tienen inmersos. Y no se trata de culpar, de echar balones fuera, sino de asumir nuestra responsabilidad como ciudadanos del siglo 21 y cambiar, dentro de nuestra capacidad, el entorno que nos rodea.

 





Video del 3 aniversario de Team Academy Euskadi

24 11 2010

Os añadimos el vídeo del encuentro de ayer.

Esperamos que os guste!!!





3 aniversario de Team Academy Euskadi

24 11 2010

Ayer Team Academy Euskadi celebró su «3 aniversario». Fue para nosotros un gran honor poder colaborar con ellos en el diseño y desarrollo de esta celebración. Para ello codiseñamos un evento en el que se diferenciaban dos partes; una primera parte en la que el número 3 era el protagonista, como no podía ser de otra manera. 3, no solo por el aniversario, sino estaba prevista la presencia de 3 ponentes, porque es espacio se podía dividir en 3 partes y porque después de varias actividades a los participantes se les solicitó que sintetizaran en 3 idéas lo que allí habían experimentado. En una segunda parte, y después de un descanso en el que tuvimos oportunidad de jugar a tunear unas tazas con las 3 ideas que cada uno nos llevaríamos a casa, además de la propia taza, pasamos a la parte práctica del encuentro. La taza, además, servía como contenedor para poder repartir tarjetas propias y recoger tarjetas de otros participantes [en realidad era un elemento simbólico que jugaba con el lema del evento «Construyendo redes»].

En esta segunda parte, más práctica, pudimos confeccionar varias redes a partir del reparto de tarjetas que había comenzado en el descanso con el juego de las tazas. Se trataba de lanzar un ovillo de un color determinado a las personas que habían dejado la tarjeta en tu taza. Así se crearon 5 redes diferentes en las cuales estábamos todos «enredad@s».

Lo mejor de todo las personas, las de Team Academy Euskadi con las que hemos tenido la oportunidad de colaborar en el diseño y desarrollo de este acontecimiento y los participantes en el evento, todas ellas con una proactividad y una ilusión que generaban una energía muy particular. Lo peor el no haber podido participar al 100% del desarrollo del evento, por motivos obvios, estábamos trabajando [mi amama solía decir con buen criterio, al hilo de esto «sopas y sorber, no pueden ser», y tenía mucha razón].

Zorionak Team Academy Euskadi. Un placer y hasta pronto.