Tiempo de cambios.

27 05 2014

Es tiempo de cambiar. El cambio llegó hace mucho y llegó para quedarse. Hemos necesitado de todo este tiempo para tomar conciencia, adaptarnos y poder buscar respuestas que nos den cierta sensación de seguridad.

La cosa es que, tanto a nivel individual, como a nivel colectivo -dentro de la organización-, este concepto va adquiriendo cada vez más peso.

A nivel individual, cambio necesario, después de pasar un año en blanco [pre]ocupándome de otras cuestiones de gran importancia.  Volver a retomar tareas, saber qué valor aporto al proyecto, poner en marcha algunas nuevas iniciativas fruto de la experiencia vivida, son algunas de las cuestiones que me he marcado como prioritarias en mi agenda en esta vuelta al trabajo.  Paralelamente, la empresas encuentra en un momento posterior a un proceso de reflexión, en el que se han establecido nuevas metas y objetivos y donde pocas cosas se mantienen como constante.

Estamos en un momento encaminado a generar nuevos procesos, muy centrados en las personas; en quienes los desarrollamos y en quienes pueden ser usuarios de los productos/servicios que de ellos se deriven. Un proceso de investigación y acción en el que los errores son comunes pero en el que estamos diseñando prototipos que queremos testar con personas amigas, colaboradores, clientes, proveedores, … Analizando las necesidades reales de quienes pueden ser nuestros clientes, preguntándoles y conversando con ellos de cómo podemos aportarles soluciones solventes y sostenibles.

Así que manos a la obra. Es tiempo de hacer. Puede parecer que se amontonan las cosas pero no hacer no es ninguna solución.


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